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发表于 2006-11-14 09:48:03
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原帖由 罗罗 于 2006-11-14 00:48 发表
狂个P。先学会做人再来抖消息。。。
支持狼MM
建议你先看看友人网的内容再发言。不了解事实,就轻易下结论,害人害己,到头来和明基一个样。
碎心的呜呜狼 (抚州社区) 2006-11-11 21:03
得了吧 软件不会破解啊?
我又朋友现在就在用e71啊
现在正在测试软件据说 ^_^
“得了吧 软件不会破解啊?“这句话不是针对我是针对谁?人和人要相互尊重,小孩子都懂的道理。技术上有分歧,可以探讨。大家来这里发表看法,本来就是交流来的,何苦要摆出盛气凌人的样子?再说了,有E71从来就不是什么值得炫耀的事情,非要告诉我有个朋友在用。在我们公司,已经有好几个人有E71, 没有人觉得这个有什么特别的。另外,我已经在另外一贴和斑竹打招呼了,为什么你又跳出来?唯恐天下不乱?
成熟的社会,和谐的社会本来就该包容不同的看法。我始终认为,员工只是执行者, 公司决策失误,不能怪员工,要怪就该怪当初的决策者,当然董事会挑人也有问题。大家似乎一味的怪德国员工咎由自取,我觉得是很不公平的。要知道, 从35代到 45代,西门子成功的时候,也是这批员工,员工没有变,是决策者一直在换,是管理层的理念没有跟上时代的步伐,被淘汰,这怎么能说是德国人咎由自取呢?德国人可不是你们想象的好吃来做。产品上市慢,也不是因为员工效率低,而是公司的经营策略,方向不对。诺基亚用的芬兰人难道就一定比德国人聪明,勤劳?adiddas, Sap, BMW, Benz, audi 的员工和西门子员工就有本质的区别?别逗了!
要是明天明基关门了,苏州的员工下岗了,外面不了解情况的人说,看,是他们自己造成的,是明基仁自己要去买德国公司造成的,我不知道这时他们的员工心里会怎么想,会不会开始埋愿CEO。我和你们不同的就是,我习惯换位思考。
从世界范围来看,不管企业,还是政府,都是领导者负责制。干不好,就下台,天经地义。既然,领导有方,成绩主要归领导,那么,失败就要领导负责,这个道理很难理解。现在明基的做法是,成功了,就是CEO的功劳,失败了就先把无辜的员工赶回家,好像和他没有什么关系,他反正稳坐钓鱼台。我很不能理解,台湾的股东还能接受。 |
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