從希望紫到悲傷紫

mysea88

                               
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　　「員工都沒有錯，相反的，他們都善盡職守。」明基德國手基廠執行長Clemens Joos這麼說著，可是，沒有錯的他們有三分之二的人即將失去工作。 　

　在破產管理人Martin Prager宣布必須刪減三分之二的職位之後，震驚的員工只能各自回到自己的部門，排隊聽候主管告訴他們，誰屬於下星期一不用再來上班的族群。看在這些勞工眼裡，帶著紫白條紋領帶的執行長Clemens Joos嘗試著捍衛他們的言語，已經無法像一年前宣布明基併購西門子，跟領帶上顏色一樣的明基logo紫一般，帶給他們充滿希望的未來，現在，眼前的紫色已經成為悲傷紫，再多的肯定言詞都無法改變近二千人失業的悲傷。

　　1950，一個超乎德國各界預期的數字，在德國工會、政界及媒體投下一顆震撼彈。德國金屬工會認為，破產管理人的說法證明了，手機廠的經營之所以淪落到難以收拾的地步，以致於波及無辜勞工要付出失去工作的代價，西門子都難辭其咎。金屬工會向德國媒體表示，將協助會員透過法律途徑，針對西門子將手機廠轉讓明基過程提出異議。 　　當天，德國巴伐利亞邦及北萊茵邦政府立即共同發表了一份聲明，再次呼籲西門子及明基二家企業為自己做的錯誤決策負起責任，應當提出更多經濟上的援助，讓勞工得以度過難關。類似的呼籲甚至指責，從9月28日明基宣布聲請無力清償保護後，就不曾間斷過，不過資方的反應並不令人意外。破產管理人Prager就指出，明基曾經表示將就勞工的協助進行研究，問題是至今沒有任何進一步友善的表示；同樣的，西門子除了日前3,500萬歐元的紓困基金，已經駁回工會所提金額2億歐元援助的要求。除了進一步展開法律行動，金屬工會大聲疾呼，德國政府該有所動作，總理梅克爾應該展現更多支持的誠意，因為「重點是德國人要如何處理這個問題，今天是我們，明天可能是其他人。」 　　今天已經面臨這個問題的勞工又是如何自處呢？ 　

　「根本就是一場悲劇，一切都完了。」一位57歲在德國慕尼黑總部研究發展部門工作的資深員工失望的表示，他跟同事從不認為明基集團台灣母廠可能會提供任的援助。另一名25歲在客服部門服務已經確定失業的女員工說：大家都很震驚，破產管理人宣布的員工大會現場許多人都哭了。在德國慕尼黑總部1300名員工中，將有850人遭到波及。

　　情況在北萊茵邦坎普林特福爾特也好不到哪去，手機廠前站滿昨日（10月19日）才知道自己真的要失業，臉上充滿懷疑、難以置信表情的勞工，「根本難以理解，怎能這樣對待我們？」一名有三個小孩、現年四十一歲的勞工不知道失業之後，以後怎麼養家活口？在坎普林特福爾特這樣的小鎮上，有許多一起在明基手機廠工作的夫婦檔，一夜之間都將失業，「我們的生活徹底的被毀滅了！」他們其中之一說出心聲；同樣在坎普林特福爾特這樣的小鎮上，想要再找到工作根本就很困難，「連單親母親都在失業的行列，」驚惶失措之餘，勞工及職工管理委員會對於破產管理人並沒有把社會規範列入失業名單考量的標準，提出質疑；此外，在這1950人當中，被認為很難透過再訓練或其他所謂協助就業管道再找到工作的，是許多的中高齡勞工，一個女性老員工就說：我在這裡工作了四十年，現在突然間要被丟到馬路上了？ 　　沒被丟到街上留下來的人就真的可以高枕無憂了嗎？「整個狀況讓人難過的想吐！」一名暫時可以留職的職工管理委員會委員這麼形容員工的心情。如果無法找到新的投資者，如果無法順利轉型成研發代工廠，明基德國手機廠的未來依然處於不確定的狀態。
　　縱使暫時保住了工作，但是這次「希望紫」沒有再出現，也沒有人敢保證，讓人心碎失業的「悲傷紫」，會不會再次讓1150名勞工或其他的勞工陷入悲傷？

[ 本帖最后由 mysea88 于 2006-11-2 11:44 编辑 ]

霹雳火

想骂人，死BENQ，没那个能力当初就不该接受西门子手机部门，靠
当初还不如国内的华为一类的接管   
估计西门子手机要成历史了吧，不过真希望西门子公司收回手机部门重新做，那就幸福了，yy 下:-( :-( :-(

S27

:) :) 这下是彻底的死了

苏州小笨

:-( 感觉这次希望都没了:-(

andy_yangs

我也觉得没希望了

mayimusic

这就叫希望越大失望越大啊:D